• Для организаций Санкт-Петербурга, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой должна представляется в Агентства занятости населения Санкт-Петербурга ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

    В соответствии с распоряжением Комитета по труду и занятости населения от 30.06.2016 №129-р информация по квоте может представляться работодателем через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru посредством простой электронной подписи.

    В рамках проекта развития электронного взаимодействия со Службой занятости населения в личном кабинете работодателя реализована функциональность для работы с информацией о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

    Новая функциональность позволяет:

    ·  Ввести информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (далее Отчет), используя информацию о существующих вакансиях организации;

    ·  Проверить Отчет на корректность заполнения по перечню проверок;

    ·  Передать подготовленный и проверенный Отчет в АЗН;

    ·  Распечатать готовый Отчет для подписи его руководителем организации.

    За более подробной информацией обращаться в АЗН Выборгского района: ул. Смолячкова, д.14, корп.3, каб. 6, 7.  тел.: 320-06-51; (добавочный:  4457 ).


29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2