• В феврале были внесены изменения в Закон Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»: теперь работодатель должен не просто создать рабочее место, но и заполнить его. Какую помощь оказывает город работодателям обсудили 16 мая на семинаре «Трудоустройство инвалидов - основные проблемы и пути решения». Мероприятие организовано при содействии администрации Выборгского района Петербурга.

    Как и прежде, предприятиям с численностью более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % от среднесписочной численности работников. Но с февраля заполнением квоты считается сам факт трудоустройства людей с ограниченными возможностями на выделенные рабочие места, подтвержденный трудовым договором. Работодатели и раньше предоставляли вакансии в рамках квоты в Службу занятости населения, но часто требования к потенциальному работнику или предлагаемые условия труда были такими, что подходящих соискателей с ограниченными возможностями было практически не найти. «Например, очень сложно закрыть вакансию переводчика со знанием двух языков, обладающего навыками синхронного перевода, с заработной платой – 17 000 рублей, такого специалиста попросту нет на рынке», - делится руководитель Агентства занятости населения Выборгского района Игорь Воробьев. Однако инвалид, имеющий работу, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства, считает заместитель главы администрации Выборгского района Санкт-Петербурга Наталия Никишина.

    По новому закону, работодатель может заключить договоры с частными агентствами занятости, соглашения о создании рабочих мест в счет квоты в другой организации, совместных рабочих мест в нескольких предприятиях. На конкурсной основе по-прежнему можно получить субсидии на создание, модернизацию рабочих мест, на обеспечение доступа инвалидов к рабочим местам, на их образование и профессиональную подготовку. «Как пример, специально созданное рабочее место незрячего массажиста: оно оборудовано автоматическим столом, который управляется с помощью кнопок, имеет голосовые тонометр и весы, а информацию о клиенте воспроизводит программа на компьютере», - рассказывает Ирина Кузнецова. В то же время, место может быть и коллективным, когда субсидии суммируются и закупается дорогое оборудование, обслуживаемое несколькими специалистами, как например, в библиотеке Александро-Невской Лавры. Кроме того, при помощи субсидии создан проект «Мир на ощупь», где сейчас трудоустроены 29 человек, 19 из которых незрячие, - это гиды, бармены, массажисты, фотографы, гардеробщики, уборщицы, диспетчеры. «Первые полгода мы работали в формате социально-адаптационного центра, когда я понял, что не нужно относиться к сотрудникам, как к инвалидам, мы выстроили нормальные рабочие отношения, и всем сразу стало комфортно», - поделился опытом руководитель проекта «Мир на ощупь» Анатолий Мовшович.

    С использованием субсидии на обучение уже подготовлены глухие и слабослышащие гиды для работы на русском жестовом языке в музеях, например, в ночь с 19 на 20 мая пройдут первые экскурсии на жестовом языке в Мемориальном музее-квартире Н. А. Некрасова.

    Очередной этап приема конкурсных заявок на предоставление субсидий осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга до 21 мая.

    В Санкт-Петербурге сегодня более 34 тыс. работающих людей с ограниченными возможностями из 95 тыс. инвалидов. в трудоспособном возрасте. Это очень высокий показатель, тем не менее, он должен еще увеличиться. Начальник отдела занятости граждан с особыми потребностями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Кузнецова поясняет, что к 2020 году должны быть заняты 50% людей с инвалидностью и этому могут способствовать в том числе изменения Социального кодекса Санкт-Петербурга -  с 2019 года инвалиды при трудоустройстве не будут терять социальные выплаты.

    Специалисты рекомендуют принимать на временную работу студентов с инвалидностью, формировать у них компетенции, благодаря которым молодые люди смогут приступить к работе еще до выпуска или сразу после него. Игорь Воробьев поясняет, что работодатель может приглашать студентов 3-4 курса на производственные практики или выпускников – на стажировки, это поможет сформировать кадровый резерв, адаптировать специалиста к рабочему процессу, коллективу. Также программа временной занятости поможет соискателю и работодателю посмотреть друг на друга, оценить компетенции и условия труда, прежде чем принять решение о постоянном трудоустройств.


    Текст: Новости Выборгского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Выборгского района Санкт-Петербурга
    Разделы:
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1