• Трудовой договор – это гарантия соблюдения трудовых и социальных прав граждан.

    Во избежание возникновения трудовых споров в будущем следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

    • В трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения:

    •  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, за­ключивших трудовой договор;

    •  сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

    •  ИНН работодателя;

    •  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и т.д.);

    •  место и дата заключения трудового договора.

    • Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон. №  3.  № 3. В  трудовом  договоре  должны  быть  указаны  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
    • В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.
    • В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
    • В трудовом договоре должны быть указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
    • В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.
    • Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.

    Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет | 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей, за исключением случаев финансирования из федерального бюджета.


    Текст: Новости Выборгского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Выборгского района Санкт-Петербурга
    Разделы:
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3